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wxf | 2019-01-24 | 阅读(541) | 评论(206)
今天又去微创面试去了,早上走得匆匆忙忙的,竟忘了带手机,其他倒也没什么,主要是不能掌握到达公司的具体时间了。【阅读全文】
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4my | 2019-01-24 | 阅读(156) | 评论(112)
面试官大多数问题是围绕我的简历来的,所以简历的制作一定要够用心,但切记不要为了履历好看而造假,面试时肯定会暴漏的,对方毕竟多年经验,所以态度还是诚恳一点好。【阅读全文】
i4x | 2019-01-24 | 阅读(662) | 评论(744)
进去的第一映像就是:面孔好熟悉啊!原来就是传媒大学专场~~接下来的感觉就是:人好多啊!我得等到什么时候啊?本来通知三点面试的刘乔还没进去,我,四点半啊,天呐!不用等了?回去?真是矛盾!虽然我是来玩玩,混一混,可是好歹已经等了一个小时了,而且今天一天都在忙这个,要回去的话还不如直接在宿舍看书呢,期中考试的内容还差得远呢。【阅读全文】
4eb | 2019-01-24 | 阅读(374) | 评论(79)
第一个,一个胖胖的男人开问:恩,巴拉扒拉乱七八糟,不知他在问什么,我也乱讲专业问题开问,二叉树中序遍历,答出来了第二弹:哦?你考过微软认证?有这么一个情况,dhcp服务器,把拉巴拉,我开始出汗!脸急剧变红!sorry,我没学过那么深入的东东第三弹:扒拉扒拉,总之就是什么客户出了问题,你用电子邮件向他解释过,但是他就是不懂!问你怎么办?绞尽脑汁,最后,告诉他,向周围的朋友请教!出来,等候消息,汗越出越多,心里知道,没戏了!!!第二个哥哥,这个哥哥不错,问的问题还不算变态:windows出现蓝屏怎么办?扒拉扒拉突然问:驱动程序的后缀名是什么??我:!!!平时没注意。【阅读全文】
kg5 | 2019-01-24 | 阅读(145) | 评论(297)
人才需求任职资格:创新的激情文化、快速的执行文化和海纳百川的国际化文化有志在培训和咨询领域发展;诚实正直,勤奋坚韧,强烈的成就欲望和团队意识,思维创新能力强;思维敏捷,学习能力强,有较强的文案能力。【阅读全文】
egi | 2019-01-23 | 阅读(313) | 评论(448)
讨论结束后有10min的展示时间,我们小组的成员大家都很积极~到展示的环节都很积极想要做总结,就有主考官随意点了一个人起来做pre。【阅读全文】
dpl | 2019-01-23 | 阅读(716) | 评论(582)
年底有留用机会。【阅读全文】
rdj | 2019-01-23 | 阅读(47) | 评论(652)
提供解决方案:按行业分类、按企业规模、按管理领域分类服务体系:管理咨询、实施服务、运维与支持、培训教育(客户培训、认证中心、院校合作、教材中心、e-learning)、金蝶顾问学院实施服务:ERP系统需要实施顾问配制系统参数才可以满足企业各种业务需求,同时也帮助企业对现有业务流程进行梳理和优化。【阅读全文】
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whp | 2019-01-23 | 阅读(578) | 评论(839)
测试(15分)想办法测试MSDN,尽可能考虑更多的用例,写出你的测试方案;注:并非考试你是否学习软件测试,而是看你解决问题的思路,三写作(15分)假如你现在手上有个不得不按时完成,而且所用工具是个陌生的没有时间来上手的,请你给你的pm发封英文电子邮件,请他帮你解决。【阅读全文】
2xd | 2019-01-22 | 阅读(528) | 评论(568)
国美一直减薪裁员,二线客服主管兼人事,要考核会员定制品,还要考核效率月三千,否则基本工资减半,就那一千多的工资还要7考核8扣钱的,三天两头义务加班还动不动就威胁做得不够好,各部门领导不满意就降职。【阅读全文】
w3w | 2019-01-22 | 阅读(983) | 评论(404)
面试的时间是下午一点半。【阅读全文】
dzr | 2019-01-22 | 阅读(619) | 评论(601)
在南京就是联创科技了吧,和亚信没什么关系(去年两个公司合并成亚信联创,管理上是分开的)。【阅读全文】
v3o | 2019-01-22 | 阅读(422) | 评论(535)
索贝正好就在附近,于是要求改到今天面。【阅读全文】
zqh | 2019-01-21 | 阅读(989) | 评论(239)
刚刚做完IBM的IPAT测试,内心真的是五味杂陈在做测试之前,楼主做了充分的练习,上网搜了很多数列题,也练习了数学题题库,本是信心满满地开始做题,但是做完感觉并不是很好,不知道IBM的衡量标准是什么,但是真心求过啊!!据说这是个很灵的网站,发帖就能过,希望能显灵,同时也能够分享一点经验给大家造福他人~~~楼主本科211,985数学背景,研究生在国外念的,背景还不错~~但是纯理工科背景,没有一点商科背景,对咨询很感兴趣,于是就申请了IBM的IT咨询。【阅读全文】
ctp | 2019-01-21 | 阅读(741) | 评论(530)
大部分问题都是面试中常见的,但是因为这个HR好像很赶时间,所以见不得你对问题泛泛而谈,所以当我在阐述自己看法时常常被打断,要求我直接举个实际例子,后来我也就不再阐述,每个问题都直接搬例子了……而且HR会针对你说的一些活动或实例进行深入追问,问得我心里一颤一颤的……到后来,我已经有点浑然了,不知道自己都讲了什么,只知道自己一直palapala没停过……在最后,HR说,你用一分钟时间讲一下能够体现你创造性的例子吧。【阅读全文】
共5页

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